Todo proceso de reclutamiento se mide según su rapidez y la selección satisfactoria del candidato. Por lo que, si pensamos en el principal objetivo de reclutar, encontrar al candidato ideal, tenemos que pensar qué valor le damos a cumplir este objetivo y cuánto estamos dispuestos a implementar para llegar al mismo.

Como agente de recursos humanos, es importante estar en constante aprendizaje y mejora. Ya que los procesos no solo van evolucionando y cambiando día a día, sino que también dependen de cada sector e industria. Sin embargo, un buen proceso de reclutamiento debe tener ciertas características para que sea rápido, empático y logre su objetivo. 

5 puntos importantes en un proceso de reclutamiento:

1. Una descripción clara del trabajo: Detallando las tareas, los beneficios y las condiciones. 
2. Una promoción completa del anuncio de trabajo: Incluir redes sociales a la promoción del puesto, tener alianzas con universidades y otras entidades.
3. Un proceso organizado: Un punto muy importante, es que el proceso sea organizado y claro. Conociendo cuáles son los pasos, las demoras que puede tener y las tareas importantes.
4. Respuesta y feedback a los candidatos: Tanto a aquellos que avanzan en el proceso como a los que no, es necesario avisarles cada paso, en qué situación están y darles feedback de sus entrevistas, etc. Nunca hay que dejar de avisarles una vez que definen que el mismo no avanzará en el proceso.
5. Análisis objetivo y completo: Tener toda la información a mano de cada candidato para poder analizar si cumple con los requerimientos y la cultura de la empresa, y de esta manera tomar mejores decisiones.

Estos son solo algunos de los puntos importantes a tener en cuenta a la hora de reclutar. Gracias a estos no solo vas a tener un resultado más claro y correcto, sino que también cuidarás la imagen de la empresa, demostrando una cultura empática y organizada.

De todos modos, es difícil lograr todas estas características sin una herramienta que nos ayude a centralizar la información, automatizar tareas y favorecer el análisis. 

Para tener un proceso de reclutamiento perfecto y encontrar al candidato ideal, es necesario contar con una solución que te acompañe de la mano. Será tu aliado, te mostrará el camino y te permitirá colaborar con otros Recruiters. 

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Zoho Recruit te ayuda a manejar el reclutamiento de principio a fin:

• Applicant Tracking System (ATS): Un pilar tecnológico clave para cualquier proceso de reclutamiento que optimiza las operaciones y rastrea todo el recorrido del candidato. Zoho Recruit, con filtros avanzados y mapeo inteligente de candidatos, te ayuda a encontrar al candidato perfecto.
• Integración con varios sistemas: Para mejorar la experiencia del usuario, es esencial que el software se integre fácilmente con otras herramientas. Zoho Recruit se integra con varias aplicaciones de terceros, lo que te permite ahorrar tiempo, reducir errores manuales y facilitar la transferencia de datos.
• Privacidad y seguridad: La seguridad de los datos es crucial en la captación de candidatos, por lo que es importante que el software cumpla con las leyes de privacidad de datos y garantice la seguridad de la información del candidato. 
• Marca de empleador: construir y establecer tu marca de empleador puede marcar una gran diferencia en el tipo de talento que vas a atraer. Junto a una herramienta como Zoho Recruit podés lograrlo con una página de carrera que se integra con tus redes sociales y permite a los candidatos postularse directamente para vacantes.
• Búsqueda de candidatos: Gracias a las integraciones con bolsas de trabajo y las funcionalidades de búsqueda avanzada y referencia de empleadores, es muy fácil crear un grupo de talentos para encontrar a los posibles candidatos para el puesto en cuestión. 
• Mantén una buena impresión: Como explicamos anteriormente, es imprescindible gestionar las relaciones y el alcance de los candidatos para que los mismos tengan la mejor primera impresión de tu empresa. Es por eso que en esta solución vas a encontrar varias herramientas que evitan que los candidatos se pierdan, incluyendo la automatización de mensajes de texto y correo electrónico, integración de telefonía y un portal para mantenerlos actualizados sobre su estado en el proceso.
• Filtro de candidatos: El proceso de selección de candidatos es tedioso y cualquier error puede tener graves consecuencias. Zoho Recruit te permite mejorar la calidad de tu contratación al incluir varios pasos para filtrar candidatos. Esto incluye evaluaciones de candidatos, verificaciones de antecedentes y herramientas de programación de entrevistas.
• Comunicación interna: Es vital en todo el proceso de contratación. Gracias a la asignación de roles y permisos de acceso a los miembros del equipo, y con la opción de chat, podés comunicarte fácilmente con tu equipo desde el software.
• App móvil: Esto te permite estar en contacto con el proceso de reclutamiento en cualquier lugar y en cualquier momento. Tu organización se verá más profesional y atraerá a un grupo de talentos más amplio. 
• Datos e información: Los datos y los comentarios son esenciales para mejorar continuamente tu proceso de contratación. Zoho Recruit se integra con Zoho Analytics para que puedas acceder a información valiosa sobre datos y obtener el mejor retorno de la inversión en tus operaciones.
• Soporte técnico: Siempre es importante contar con una ayuda cuando la requerimos. Nuestro equipo de soporte te ayuda a configurar el producto, capacitarte y brinda asistencia antes y después de la compra.
• Personalización: Por último, el proceso de reclutamiento de cada organización es único, por lo que el software que utilices debe poder amoldarse a tus requisitos. Zoho Recruit se adapta a tu proceso de reclutamiento.

Conclusión 

Zoho Recruit es una solución tecnológica que puede ayudar en todo el proceso de reclutamiento, desde encontrar al candidato perfecto hasta la gestión de las relaciones con los candidatos y la comunicación interna. En definitiva, contar con un ATS como Zoho Recruit puede ser clave para lograr un proceso de reclutamiento óptimo y encontrar al candidato ideal. 

Por eso es importante preguntarse ¿Qué valor tiene para tu empresa encontrar el candidato ideal? 

Si tenés consultas o dudas, contactanos. Nuestros especialistas en Zoho pueden asesorarte.